企業経営の生産性向上のために
1. 基本のバックヤード業務
(社会保険労務管理業務)
社会保険、労働関係などの諸手続き、就業規則、各種社内規程などの作成、各種助成金などの申請、その他社会保険労務業務全般。
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2.介護・障害福祉事業の
支援業務
社会保険労務士であり、介護福祉士である弊社代表による、介護・障害福祉事業者さまへのご助言および支援。
事業者側の目線で、事業指定申請、処遇改善加算申請、事業運営体制、各種研修、BCP策定など事業に欠かせない課題解決をご支援いたします。
費用は個別にお見積もりいたします。
2-2.障害年金(基礎・厚生年金)
の支給申請
支給申請は難しいもの。支給申請をお考えの方はもちろん、相談支援事業所様、障害福祉事業様からのご依頼により支給申請を行います。
障害年金は、病気やけがによって生活や仕事などが制限されるようになった場合に、現役世代の方も含めて受け取ることができる年金です。
障害年金には、「障害基礎年金」「障害厚生年金」があり、病気やけがで初めて医師または歯科医師(以下「医師等」といいます)の診療を受けたときに国民年金に加入していた場合は「障害基礎年金」、厚生年金保険に加入していた場合は「障害厚生年金」が請求できます。
なお、障害厚生年金に該当する状態よりも軽い障害が残ったときは、障害手当金(一時金)を受け取ることができる制度があります。費用は別途にお見積もりいたします。
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3.伴走型のハンズオン・コンサルティング
マーケティングコンサルタントとして20数年。様々な企業の経営戦略から現場での従業員指導・顧客ニーズ探求など、川上から川下まで地道なコンサルティングを心がけてきました。
経営者・管理職・従業員、そしてお客様の声に耳を傾け、企業マネジメントを支援。経営理念をともに考え、中期経営計画、年度経営方針、行動指針から、管理会計体制の整備、営業会議での指導、人事評価制度の導入・考課者研修、新規事業開発チームの支援など、その企業にあった最適な支援をカスタマイズしています。
その企業の一員として企業活動をともに行います。 それぞれの企業に合ったコンサルテーションを提供するため費用は個別にお見積もりいたします。
よくある質問
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どのくらいの頻度で訪問してくれますか?
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相談顧問は月1~2回です。コンサルティング契約は、月2回~、必要に応じて週1回訪問いたします。
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従業員からのクレームに対応してくれますか?
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クレームのヒヤリングを経営者または幹部の方に同席することはできますが代理はできません。
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支社・支店など遠方への指導も行えますか?
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必要に応じて遠方への伺います。交通費・宿泊費等は別途頂戴します。
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マナー研修や管理職研修をしてくれますか?
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こちらのできる研修カリキュラムに沿って研修をお引き受けします。また、専門性が必要な研修についてはその分野講師をご紹介します。
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後継者の育成なども行っていますか?
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はい、お手伝いいたします。現在数社の継承支援実績がございます。
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